Licenciement amiable – 3

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J’ai commis un acte répréhensible… et je voudrais que l’on face ensemble un licenciement d’un commun accord… un licenciement amiable et conventionnel…

Voilà !

J’ai commis un acte répréhensible envers mon employeur que je regrette fortement (vol) et je voudrais que l’on face ensemble un licenciement d’un commun accord et je m’engage de le rembourser selon mes moyens. Je lui ai déjà donné deux courriers l’un où je fais mes aveux et l’autre une reconnaissance de dette où je m’engage à lui rembourser cette somme selon mes moyens. S’il me licencie pour faute je n’aurai pas droit au chômage je ne pourrai donc pas honorer ma dette. Tout ce que je veux c’est un licenciement amiable et conventionnel afin de pouvoir honorer celle-ci.

Cordialement. Merci de me répondre. Je suis dans un désespoir total et sous antidépresseur.

Bonjour,

Contrairement à ce que vous pensez si vous êtes licenciée pour faute (quel que soit la gravité retenue) vous pourrez bénéficier du chômage. Voir l’article chômage. Si votre employeur veut bien faire une rupture conventionnelle, ce sera très bien. Mais s’il vous licencie pour faute grave ou autre, vous aurez les allocations de chômage.

Bon courage.

NB : Vous pourriez vous reporter à l’article sur le licenciement amiable, cela vous permettra d’y voir clair sur les différentes sortes de licenciement amiable, et aussi aux explications sur la jurisprudence sur le vol et le licenciement, qui pourra vous intéresser.

Mon employeur me demande de reconnaitre mon alcoolisme et mon état d’ébriété. Que dois-je faire ?

Bonjour,

Je travaille en restauration et j’ai un problème de consommation excessive d’alcool. Je suis en train de me faire soigner mais j’ai craqué sur mon lieu de travail et j’ai bu de l’alcool destiné aux recettes. Mon patron m’a dit qu’il ne voulait plus me voir et de me mettre en arrêt maladie jusqu’à ce qu’il prenne une décision. C’était il y a plus de 2 semaines et il y a 2 jours je suis allé à un entretien où il m’avait convoqué. Il veut que je fasse une lettre dans laquelle je reconnais mon alcoolisme et mon état d’ébriété du jour où j’ai craqué. Cela dit, il me dit ne pas encore savoir si il va me licencié ou non. Du coup, je ne sais pas si je dois faire ce courrier ou pas car j’ai peur qu’il s’en serve contre moi si il me licencie. Selon vous que dois-je faire ?

Bonjour,

Si vous reconnaissez les faits par écrits, votre employeur pourrait s’en servir contre vous pour vous licencier.

Je vous invite à lire l’article « Non-respect des règles de sécurité ». Mieux vaudrait que votre employeur vous sanctionne par un avertissement, sans que vous ayez rien écrit (ou reconnu devant témoin), car dans ce cas il ne pourra pas vous licencier, du moins pour cette fois. Il ne peut, en effet pas y avoir deux sanctions pour le même fait. Naturellement il pourra se servir de l’avertissement pour un licenciement, plus tard, si vous récidiver. Peut-être veut-il simplement se munir d’une preuve en cas de nouvelle faute de votre part.

Pourquoi ne lui demandez-vous pas (bien sûr le plus poliment possible) de vous dire ce qu’il recherche en vous demandant un écrit reconnaissant votre faute ? Cette question et une conversation pendant laquelle vous pourriez vous excuser vous permettraient de comprendre ce qu’il veut. Eventuellement, s’il insiste pour avoir une trace des faits, vous pourriez lui indiquer que vous préférez que ce soit lui qui vous écrive (si nécessaire en faisant part de mon conseil sur ce site).

Privilégier la discussion et l’arrangement  amiable

Une discussion et un arrangement amiable permettent souvent de limiter les suites d’une faute. Concernant votre alcoolisme, soignez-vous bien pour éviter toute récidive. Parlez-en à votre médecin. Bien cordialement.

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